Wat bieden wij?

Zayaz Administrator

Uiteraard bieden we medewerkers een prettige werkomgeving, goed salaris en uitstekende pensioensregeling. Maar we kijken we verder dan dat.

Zayaz geeft medewerkers de ruimte en het vertrouwen
Daarbij gaan we uit van eigenaarschap: zelf kunnen handelen. En verantwoordelijkheid nemen. Daarnaast stimuleren we iedereen om zijn of haar eigen werkgeluk en kwaliteiten te ontdekken, ontwikkelen en benutten.

Waar liggen je kwaliteiten? En waar komen die het beste tot hun recht?
Vragen die je jezelf moet blijven stellen. De beste manier om regie te houden op je eigen loopbaan, is je bewust te zijn van waar je goed in bent en waar je energie van krijgt.

We stimuleren en faciliteren medewerkers om in beweging te blijven
Dat doen we bijvoorbeeld met het individueel loopbaanontwikkelbudget. En via FLOW: de Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Woningcorporaties.
Meer hierover lees je in de CAO Woondiensten.

Buiten de CAO bieden we bij Zayaz een aantal extra’s, zoals:

  • een 36-urige werkweek;
  • tijd- en plaatsonafhankelijk werken (‘het nieuwe werken’);
  • een fietsplan;
  • een systeem waarmee je zelf een deel van je arbeidsvoorwaardenpakket bepaalt. Je kunt bijvoorbeeld extra vakantie-uren kopen;
  • een sportstimuleringsbudget, waarbij Zayaz bijdraagt aan (een deel van) de kosten van je sportclub.
Contact met Zayaz